本网讯 3月24日，紫金矿业集团董事长、党委书记陈景河在管理层会议上强调，紫金矿业薪酬体系改革要通过科学的绩效考核进行收入分配，做到多劳多得、优质优酬，重点向基层一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜。

陈景河认为，薪酬是广大员工最主要的收入，是稳定队伍、激发“撸起袖子加油干”创业热情的基础条件。作为矿山企业，我们的生产效益多来自一线。与机关后勤相比，基层一线、特别是年轻的管理和业务骨干更为辛苦，生活和工作的压力更大，薪酬制度改革，要正确处理机关与基层，干部与职工，地面与井下的薪酬分配关系，多向一线倾斜。

陈景河要求，建立起科学合理完善的薪酬分配机制，形成良好的分配导向，让多劳者多得、能干者多得，形成企业增效，职工增收的双赢局面。

À propos de Zijin Mining
Zijin Mining est une entreprise mondiale leader dans le secteur des métaux et de l'exploitation minière, et l'un des plus grands producteurs mondiaux d'or, de cuivre et de zinc. La société compte plus de 30 sites miniers et projets d'envergure répartis dans 19 pays sur 5 continents. Grâce à ses solides capacités internes en matière de recherche, d'ingénierie et de développement, Zijin maintient une efficacité opérationnelle élevée à moindre coût, tant pour les acquisitions que pour les opérations. Cette approche lui permet de se positionner en tant que leader de la création de valeur, guidée par une philosophie de développement pour tous et soutenue par des performances exemplaires en matière d'environnement, de responsabilité sociale et de gouvernance. Les actions de Zijin sont cotées à la Bourse de Hong Kong (HKEX : 2899) et à la Bourse de Shanghai (SSE : 601899).