五一国际劳动节到来之际，我谨代表集团公司向海内外的全体紫金劳动者们致以节日的问候！向为公司创造价值的创新与奋斗者致以崇高的敬意！向获得“全国五一劳动奖状”荣誉的紫金山金铜矿表示祝贺！ 

劳动创造光辉的历程。在紫金矿业一穷二白、从小到大走向国际舞台的进程中，无数劳动者为之付出了艰辛的劳动，创造了奇迹，到2016年底，集团市值、销售收入、总资产规模等均实现了800亿以上，主营的金、铜、锌三大矿产品产量均居国内矿业行业前茅，海外项目利润贡献大幅提升，发展后劲持续培厚，公司已成为具有相当规模且最具竞争力的国内领先金属矿业企业，并具备冲击更高目标的基本条件。 

今年是新一届领导班子履新的开局之年，也是集团从古田战略务虚会出发全面推进“新一轮创业”的重要之年。在务虚会上，我们提出了未来要坚持的“八个方面”，提出了激发创新精神，坚定发展信心和决心，朝着既定目标奋勇前行。可喜的是，今年一季度，集团公司实现10亿元的净利润，同比增加14.77倍，实现了“开门红”，基本面持续保持良好向上的态势，全集团各战线展现出来的自信意识、责任意识、担当意识、创新发展意识等普遍提升。 

但我们也应该看到，一季度良好业绩的取得，主要有主要矿产品产量增长，价格上涨，金融投资收益增长等因素。刚刚召开的中共中央政治局会议再次明确了坚持“稳中求进”的工作总基调，随着供给侧改革的持续深化，改革的红利仍然将进一步释放，市场有一定程度的转暖，但这些利好因素存在较大的不确定性，持续回暖或反转的可能性不大，年初我们预判的黄金及基本金属价格上升是补偿性、阶段性价格回归，而不是反转的基本态势没有变，特别是复杂的大国博弈此消彼长，我们仍将面临着扑朔迷离的经济形势。

 真正的强者，绝不依赖于好形势，而在于在逆境中卧薪尝胆、顽强生长。紫金24年的发展历程就是一部在逆境中自我锤炼、升华的奋斗史，在此过程中形成的艰苦创业、开拓创新精神是我们的“传家宝”，当此我们前所未有地靠近第三步发展战略目标、前所未有地具备了实现这个目标的能力之时，我们应以更加坚定的战略自信、能力自信和文化自信向总目标发起冲刺。 

在此过程中，“创新”和“创业”是我们不变的旋律、永恒的主题。这与习近平总书记“创造”与“实干”并重的“劳动观”一脉相承。 

创新必须从劳动中来，也一定要回到劳动中去。我们倡导以问题为导向开展创新工作，从生产实践中发现问题、提出问题，并通过创新回归到生产中解决问题，形成核心竞争力。 

集团广大劳动者、奋斗者是创新的主体。在激烈的国际竞争中，我们要抢占先机、赢得主动，劳动者素质是一个决定因素，我们必须锻造起一批既是有精神、有力量的“奋斗者”，还是精技艺、创新力强的“创新者”，这也是时代赋予国际化紫金产业工人的使命。

 我们要让创新和奋斗精神成为时尚追求。不可否认，随着企业的发展壮大和职工财富的积累，比资历、比位子、比腰包的现象多了，比创新、比奋斗、比奉献的现象少了；找理由、找托词、怕担责的畏难心理多了，埋头苦干、拼命硬干、科学巧干的风气淡了，这一定程度反映了我们倡导的“艰苦创业、开拓创新”精神有所退化。“今日不为，明日亡货”，美好的明天需要靠双手劳动创造，我们要以锐意改革的精神先治“懒”，让不想干活的“彻底休息”，以市场竞争的方式治“庸”，让不能胜任工作的“修炼好”再来，绝不让不奋斗者、不创新者“动奶酪”，保护真正劳动者的成果，这是对奋斗和创新精神最基本的尊重。 

我们要让创新和奋斗者“红”起来。创新和奋斗者是企业发展的中坚力量，是创新的主攻手、创业的排头兵，更是公司管理体系中的宝贵财富。我们要建立奖励创新的制度，为创新人员提供保护和免责，允许重大价值的创新“试错”，形成鼓励创新的氛围，与创新者共享创新成果；要加大对创新性劳动者培养和选拔，通过“青年人才计划”、“高级管理后备人才计划”等平台，把一批创新和奋斗者破格吸收到管理梯队中进行培养、锻炼、提升，让他们的人生理想、价值期待看得见、摸得着，激发万众刻苦钻研创新、大众奋发奋斗创业的热情。 

我们还要让创新和奋斗者有尊严。劳动创造价值，尊重劳动者尊严就是崇尚价值创造。要从薪酬改革上让他们有尊严，通过科学的绩效考核进行收入分配，做到多劳多得、优质优酬，重点向基层一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，让价值创造者过上体面的生活；要从职业健康上让他们有尊严，将安全培训、安全教育、安全意识等“软性指标”纳入考核机制，强化对职业健康管理的监测、检查、考核机制，让对生命尊严的敬畏成为普遍共识；要从组织保障上让他们有尊严，工会组织要持续推进工会工作集团化、探索创新混合所有制企业工会联合会的工作模式，建立统一的人文关怀输出机制，让“紫金大家庭”的归属感、光荣感深入人心。 

我们要在制度上贯彻落实好“以人为本”的经营理念。集团公司将推进劳动人事制度的改革，让公司的劳动人事制度更加符合市场及企业实际，尤其是公司国际化进程不断加快过程中，要向国际先进同行学习和借鉴。此次制度改革，将重点引入岗位薪酬要素，更多关注基层员工薪酬的协同提升；要把”精兵厚薪”人力资源理念落实到位，贴近市场的人力资源制度，才能激发广大劳动者的创造性和工作热情，才能不断满足企业新一轮发展的需求。 

同志们，紫金矿业有志于成为国际一流的矿业公司，有志于在中华民族伟大复兴进程中在矿业领域有大作为，公司将为广大有作为的劳动者提供广阔的舞台。劳动创造历史，劳动创造财富，我们要不忘初心，努力“以今日之我，胜昨日之我”，不断提升自身素质和能力，以劳动成果推动企业的发展，并不断提升和实现自我价值，实现企业、员工社会的协调发展。

 劳动者最光荣！ 

董事长、党委书记：陈景河

2017年

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