· 紫金矿业宏伟的目标呼唤一大批懂技术、懂管理、懂外语的高素质人才队伍

· 紫金矿业建立了包括高级后备人才、优秀青年人才、优秀工匠、“英才千人”等系列专项人才计划

本网讯 6月23日，紫金矿业召开2022年人才座谈会，邹来昌总裁出席会议，指出紫金矿业已进入全球化发展重要时期，宏伟的目标呼唤一大批懂技术、懂管理、懂外语的高素质人才队伍，要加大人才引进和培养力度，希望广大青年勇担使命、奋勇向前、继往开来、实现价值，成为自尊、自信、阳光、幽默、真正令人尊敬的紫金人。

近年来，紫金矿业高度重视全球化人才培育，建立了包括高级后备人才、优秀青年人才、优秀工匠、“英才千人”等系列专项人才计划，通过扩大激励与人员优化机制，持续激发组织活力，加速构建全球各类专业人才聚集的高地。

邹来昌寄望广大紫金青年人才，一要求真务实，脚踏实地，始终保持谦卑心态，正确对待自身工作。二要尊重不同文化背景，以宽阔胸襟、开放心态，与世界各地的人才合作共事，共同进步、促进融合。三要有求知欲和进取心，在工作中发扬比、学、赶、帮、超的精神，改善知识结构，提升综合素质。四要做有情怀的人，践行绿色生态和共同发展理念，为人类面临的气候变化等共同问题贡献力量。五要有责任担当，保持干事创业的激情和开拓进取的干事锐气。六要有自律和自省意识，始终保持廉洁奉公的作风，形成高尚的职业操守。

交流过程中，各类青年人才结合自身工作经历畅谈体会，并就人才队伍建设、文化融合、业务发展等方面提出了建设性的意见和建议。

英国籍职工代表罗伯特表示，加入后见到的一切都使得他对公司越来越有信心，工作氛围非常好，也了解到非常多的矿业知识，希望未来和同事的合作关系越来越好。

来自新疆的郭诚坤目前是塞紫金选矿厂副厂长，他表示，特别感谢紫金给予的舞台，让他真正体会到了人生的宽度，今后自己会更加努力提升自己。

福州姑娘余含舒外派多宝山铜业，目前担任财务处处长，她表示，加入紫金让自己拥有了不一样的成长经历，在集团公司五年规划和十年宏伟目标指引下，将多学、多问、多思考，努力成长为一名国际化人才。

 编辑：林淑兰  审核：刘星  总编：汪洁

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