本网讯 11月14日，紫金矿业发布公告，拟以公告前20个交易日公司股票交易均价12元每股的价格，向陈景河董事长等13名管理层授予4,200万股股票期权；同时，向不超过2,747名公司管理及技术骨干人员实施员工持股计划，总额不超过35,448万元，授予价格为每股8.4元。

据了解，2023年10月19日，紫金矿业公告调整回购股票价格，截至11月7日完成总额约5亿元、累计4,220万股的回购计划；一周后的11月14日即推出此次员工持股计划。从激励对象看，本次员工持股计划除中高层外，覆盖了2,000余名核心骨干、优秀青年人才，并拟按七折价格（即每股8.4元）受让，充分体现了紫金矿业对核心人才和青年人才的重视。

同日公告的股票期权激励计划，为紫金矿业首次向管理层实施的大额股票期权，拟向13名管理层合计授予4,200万股的股票期权，行权价格为12元每股；首期锁定期24个月后分三年行权，锁定了营业收入、净资产收益率、资产负债率三个关键指标，且承诺不低于行业对标企业75分位值。在金属价格周期性波动的情况下，这对管理层来说是一个不小的挑战；但也彰显了紫金管理层对企业未来发展和股票价值的充沛信心，同时也是紫金对市场期待管理层增持股票数量的回应。

紫金矿业本次推出的新一轮中长期股权激励计划，有望进一步将企业管理层、核心员工与公司利益、股东价值绑定，对建立完善员工与全体股东的利益共享机制，充分调动骨干员工的积极性和创造性，提升员工的凝聚力和公司竞争力，引导管理层关注长期绩效，关注公司长期市场价值有重要意义。

近年来，紫金矿业已推出多轮员工股权激励，与广大股东、投资者及紫金人共享发展成果，包括2017年的第一期员工持股计划、2020年的限制性股票激励计划。在此期间，公司经营业绩实现了跨越式增长，从2016年的归母净利润18.4亿元增长到2022年的200亿元，企业市值连续跨越1000亿、2000亿、3000亿大关。今年初，紫金矿业进一步发布了2023-2025三年规划及至2030年战略目标，提出了全球一流的国际化人才队伍是实现宏伟目标的关键保障，新一轮中长期股权激励计划进一步彰显了紫金矿业对未来发展的信心和与员工共享发展成果的决心。

紫金矿业本轮员工持股计划和股票期权激励计划尚需履行有关程序，并提交股东大会审议通过后方能实施。

编辑：林淑兰  审核：魏亚霖  总编：汪洁

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