橙红色的铜水在闪速炉溜槽飞溅，闪烁着令人着迷的光芒，随后如同一条流动的熔岩河倾泻而下。

这是紫金铜业熔炼厂一幕，对于已经工作一年的大学生段素洁而言，这一幕经历了从抽象之“美”到工艺之“实”。

她知道铜水的温度高达1260℃，背后更是冰铜温度、冰铜品位、铁硅比等复杂参数的精密配合……这一段从“看”到“懂”的故事，并不容易。

小女生跻身“特种兵”

2022年，昆明理工大学冶金工程专业毕业的段素洁加盟紫金矿业，成为紫金铜业的一员。

“以前也在其他冶炼企业实习过，环境没有这么好。”刚出校园的段素洁意气风发。在入职培训上，当得知铜有着“降碳价值”，紫金致力于成为全球重要的绿色矿物材料生产商时，她在心里暗下决心：一定要大干一番！

彼时，为响应紫金矿业人才培养战略，引导大学生到一线锻炼成长，紫金铜业筹划成立“大学生炼铜班”。6名“95后”女性金榜生主动报名申请，段素洁就是其中之一。

“大学生炼铜班从事的是最苦最累的岗位，跟其他金榜生相比，他们就是‘特种兵’”。紫金铜业副总经理林可环表示，熔炼厂的工作强度比较大，对男生都是不小的挑战，但机会面前人人平等，不妨给姑娘们一个平台试一试。

瘦小的身躯、大大的眼镜，总是一副笑脸盈盈。熔炼厂的老员工对初来乍到的小姑娘印象不错，认为她们性格很好，但私下却对这些“小丫头”并不看好，认为熔炼厂工作环境比较恶劣，小姑娘们吃不了苦，肯定很快要打退堂鼓。

吕希月在烧铜口现场

“谁说女子不如男”

“谁说女子不如男，女生也能够炼好铜！”

对于同事的“偏见”，段素洁特别不服气。

“人生更多的意义在于敢于挑战不可能。没有人能定义你该做什么，从事什么行业，只有自己才能决定！”段素洁在自己的日记本里写下，这也是大学生炼铜班里其他女生的想法。

从小在城市长大的吕希月是家里的独生女，但她身上没有丝毫的娇气与任性。有一次布袋收尘器出现故障，吕希月和其他同事一起加入铲灰。

“小姑娘也来铲灰？”面对外协单位工友异样的眼光，吕希月没有多说什么，她默默低下头，抡了一铲又一铲，直到脚边的收纳袋装满，自己也搞得汗流浃背、灰头土脸。

“有时确实感觉劳动强度比较大，有点吃不消，但下班后约上同事吃顿夜宵，说说笑笑也就过去了。”吕希月说道。

刘万敏（左）与吕希月（右）

在中控室，女生们的表现同样令人刮目相看。

“有好几次我接班的时候，发现前面同事的矿种比例会比标准数值差一两个百分点。”刘万敏通常话不多，但做事非常细心。

“投料环节基本都在中控完成，前后大概20多个操作环环相扣，绝不能出错。”刘万敏说，在师傅的指导下，自己逐渐熟悉了每一步操作，然而面对第一次独立投料，她依然紧张得直冒冷汗，为此她在前一天晚上还反复进行演练，并把工序和参数背得滚瓜烂熟。

段素洁还记得今年九月，因为师傅请假，自己第一次独立接班中控室时的情景。

“师傅在的时候有一种依赖，哪个细节忘了他会提醒；他不在，感觉整个闪速炉的命运就掌握在我手中。”

虽然不过8个小时，却是她感觉最漫长的一个班次。那次以后，她发现自己对师傅的依赖有所减少，操作起来也更加沉稳了。

“闪速炉有三大岗位：班长、炉前组长、中控主操。这三个岗位是最难干的。”熔炼厂厂长石龙祥说，三位女生成长得很快，如今都已经成为中控主操作手了。

刘万敏在中控室操作现场

在实践中不断成长

这一批大学生炼铜班成员基本都是“零零后”，社会的舆论场中，他们有许多标签，但石龙祥看到的并不一样。

他依然记得，有一次发生锅炉漏水，全厂紧急动员，几十号人扑在现场抢修。

“现场最高温度有900多摄氏度，穿着隔热服还有50-60摄氏度。“当大师傅们在忙着打通烟道的时候，这些大学生炼铜班学员们也在旁边做些力所能及的杂活。

“成立大学生炼铜班是全新的尝试，目的就是引导青年人才到一线磨练。”林可环发现，这一批磨炼中，有人离开了，也有人留下来了，留下来的许多人已经可以基本“接手”师傅的岗位。

但在林可环看来，这只是第一步：有的人深耕技术，就要从懂技术走向技术创新；有的人则会走向管理岗位。“行业内，有不少女性担任生产厂的‘一把手’，我们紫金铜业也期待能培养出一批自己的优秀冶炼女将。”

紫金铜业大学生炼铜班部分成员合影

编辑：林淑兰  审核：魏亚霖  总编：汪洁

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