35岁的Tamara Božinovski是塞尔维亚紫金矿业地质处测量科的副科长。在3月初的寒风中，她带领二十多名博尔技术学校的学生从会议室前往矿区的人行步道。在学生们的簇拥中，她仔细演示着测量设备的使用方法和注意事项，眼中充满自信。

“是的，我是矿山测量工程师。这并不稀奇，毕竟安全帽没有性别，男性女性都能戴。” Tamara笑着说道。“我认为‘采掘业是男性的行业’这种看法是长期以来的偏见，女员工的工作给矿山也带来了新气象。即便在矿业工作了11年后，我依然对我的职业充满热情和初心。这份工作虽然充满挑战，但也提供了许多机会，中塞员工都具备很高的专业素质，他们都是值得信赖的好同事，对女同事也非常包容。”

在矿业行业，女性在关键岗位上的比例长期以来都低于男性，这是一个普遍存在的问题，尤其在传统上由男性主导的行业中尤为明显。塞尔维亚紫金矿业深知这一挑战，并坚定不移地致力于推动职场的性别多样性发展，构建包容和多样化的职场环境。

根据国际采矿和金属公司协会（ICMM）数据，全球矿业行业中女性员工的占比通常在10%到20%之间，在高级管理层和技术岗位上，这一比例更低，为5%到15%。而在塞紫金，女员工的占比为18%，女性管理者的占比为18.8%，显著高于行业水平。

在塞尔维亚紫金矿业，女性在矿业这一传统“男性领域”的行业中，正在获得更加平等的机会和尊重。她们不仅在后勤、化验室等岗位上工作，更是在采矿、选矿、机电、环保和安全管理等核心岗位大展拳脚。

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