今年的国际妇女节以“为所有妇女和女童：权利、平等、赋能”(For all women and girls: Rights, Equality, and Empowerment）为主题，呼吁各方采取行动，为所有人争取平等的权利、平等与机会，共创没有任何人掉队的未来。

在矿业的星辰大海中，在岩石与矿脉的交错中，在这个在传统以男性为主导的矿业领域，女性正以“她力量”定义新时代。

如何进一步激发女性潜力，推动行业迈向更包容、更创新的未来？

紫金矿业正用多维行动兑现承诺，从打破性别壁垒，赋予她们更广阔的舞台，到推动女性成长，打造安全与包容的职场环境，推动“权利、平等、赋能”落地。

以“她”力量，点亮未来的星光。

打破偏见的“铁娘子”

紫金矿业的大家庭里，有一支声名远扬的“铁娘子”团队，她们来自紫金矿冶研究院（技术公司）。凭借深厚的专业知识，她们一次次成功攻克紫金在全球项目中棘手的矿冶难题。多年来，她们深深扎根矿业领域，在持续磨砺中练就了一身独特本领。从实验室里的反复推演，到矿山现场的艰苦实践，她们用专业能力打破了外界对女性的“体力偏见”，赢得了广泛尊重。不管是零下二十度的凛冽寒风，还是搬运沉重药剂的艰辛，都未能让她们退缩半步。在攻关技术瓶颈的关键时期，她们面对堆积如山的数据，耐心地抽丝剥茧，寻找解决问题的关键线索。如今，“铁娘子”团队又肩负起新使命，带领一批新的女性团队茁壮成长。女性所特有的细腻洞察力与强大协作优势，正逐渐成为她们推动矿业发展的核心竞争力，助力紫金矿业在全球矿业领域不断开拓创新、勇攀高峰。 

她们打破“壁垒”

在矿业救援领域国际顶级赛事——国际矿山救援竞赛（第十三届）中，大陆黄金女子救援队作为拉丁美洲地区唯一一支女子参赛队伍闪耀全场，与来自7个国家的21支顶尖队伍展开角逐。凭借6名队员精湛的专业技能和默契的团队协作，勇夺女子组冠军。这支由女性救援专家组成的队伍不仅展现了卓越的实战能力，更以实际行动打破行业性别壁垒。

她们重塑认知

“是的，我是矿山测量工程师。这并不稀奇，毕竟安全帽没有性别，男性女性都能戴。”Tamara就职于塞尔维亚紫金矿业，她始终为自己的职业而自豪。

在塞尔维亚，紫金矿业正坚定不移地致力于推动职场的性别多样性发展，构建包容和多样化的职场环境。根据国际采矿和金属公司协会（ICMM）数据，全球矿业行业中女性员工的占比通常在10%到20%之间，在高级管理层和技术岗位上，这一比例更低，为5%到15%。而在塞紫金，女员工的占比为18%，女性管理者的占比为18.8%，这一数据已显著高于行业水平。这一数字不仅仅是一个冷冰冰的统计，它代表着女性在矿业这一传统“男性领域”的行业中，获得了平等的机会和尊重。

她们“选”出幸福生活

在哥伦比亚，大陆黄金支持创建了莫哥特斯妇女公司，成为首批从事选矿工作的女工和正规合法承包商。她们通过大陆黄金的培训，切实遵守安全规则和健康规则，并逐渐增强了各方面的能力，用自己的劳动成果改善了家园，甚至通过劳动获得一块土地来建造自己的家园。这些母亲一直在为她们的孩子支付教育费用，努力为孩子提供更好的教育。

如今，该公司创造了140个直接工作岗位和15个间接工作岗位，积极影响了420人，其中100%的劳动力来自项目直接影响区，44%是武装冲突受害者，55%是家庭顶梁柱。

她们开启“美丽新事业”

塞尔维亚紫金矿业通过“手工艺自主创业”项目积极帮扶女性就业。该项目自2022年起实施，重点为教育程度较低、就业竞争力不足及面临家庭困难的女性提供技能培训和资金支持。

以博尔市的“Bomshell Hair”小店为例，三位女性阿依妲、娜迦和德拉甘娜三位女性正是通过这一项目相识并共同开启了一家名为“Bomshell Hair”的小店，实现了经济独立与事业梦想。

她们收获更多希望

在塔吉克斯坦，泽拉夫尚开启“家门口”创就业行动，公司邀请了农业专家，为妇女们提供专业的种植指导，攻克当地群山环绕、干旱缺水的不利条件，为她们提供从保护性耕作到土壤改良，从育苗播种到浇水灌溉的帮助。她们在这片“没有良田”的土地上，培育出了新鲜的蔬果，并通过的预购包销协议，成为公司食堂的供应商，人均年收入达到了当地市区的人均收入水平。

玛迪莎感慨地说：“感谢泽拉夫尚的支持，如今我们不再只是谁的妻子和母亲，我们收获了更多的尊严与希望。”

专项人才计划中的“她”

紫金矿业每年统一选拔的35周岁以下优秀青年管理人才和专业技术人才(含外部引进优秀人才)，作为集团公司实现第三步战略目标的主力军，这项人才培养项目要求女性比例不低于10%“。

自该计划实施以来，已有47名女性成功入选。公司通过精心规划与稳步推进培养方案，为入选女性提供针对性的发展路径，成果显著，已有21名女性凭借自身努力与公司培养实现职务晋升。

“雄鹰计划”中的她

在海拔5400米的西藏墨竹工卡县，紫金矿业旗下巨龙铜业"雄鹰计划"项目正为本土高校毕业生插上职业腾飞的翅膀，这项本土人才培育工程，通过"政企校"三方联动的创新模式，为本地人才铺就职业发展通途：与县政府共建矿业技能培训基地，每年定向培养大中专毕业生；选派优秀人才赴福州大学进行系统深造；实施管理梯队培养计划。

这种"造血式"培养不仅让藏族女性实现"家门口就业"，更培育出首批（7位）藏族女性技术骨干和管理人才。索朗次珍作为首批受益者，从西藏大学毕业生成长为浮选车间副主任的历程，正是该计划助力女性职业成长的生动注脚。

被关爱的“她”

在圭亚那，奥罗拉持续关注女性需求，定期组织女性员工座谈，主要围绕法律支持、职场安全与员工关怀三大领域展开。离婚与家庭暴力专题座谈会上，公司法务团队详细解读圭亚那相关法律程序，指导女员工如何通过司法途径维护权益，特别针对家庭暴力的证据收集、法律援助申请等实务问题提供操作指南。防性骚扰研讨会则通过案例分析、情景模拟等互动形式，强化员工对不当行为的辨识能力，并明确内部举报渠道与处理流程，推动建立性别平等的职场文化。

编辑：韩良越 总编：汪洁

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