4月14-18日，41名紫金矿业第七届优秀青年人才在厦门大学开展了为期5天的集训学习。

本次研修班以“实用管用”为原则，旨在全面提升青年人才的管理能力。课程内容涵盖宏观经济形式分析、企业风险管控、新媒体环境下舆情引导与危机处理及国际战略格局与周边安全等。

培训突破传统教学模式，创新引入企业沙盘模拟实战训练体系，通过“情境沉浸+分组对抗”的实践机制，以团队共创、决策推演、危机处置等模块为载体，系统构建青年人才的战略领导力与组织向心力。

此外，采用动态案例研讨与多维绩效评估相结合的方式，培养学员在复杂商业环境中的系统性决策能力和问题解决能力，实现团队效能的全面升级。

为构建高素质、梯队化的青年人才队伍，紫金矿业建立了系统化的人才培养机制：实施“双通道”选拔体系，覆盖35周岁以下管理及技术人才，完善“选育用留”全流程管理，健全后备人才储备库。自2017年启动实施以来，七届累计培养265名青年人才，输出10名权属企业总经理，149人实现职级晋升。这些青年人才正成为紫金矿业实现战略目标的关键支撑。

À propos de Zijin Mining
Zijin Mining est une entreprise mondiale leader dans le secteur des métaux et de l'exploitation minière, et l'un des plus grands producteurs mondiaux d'or, de cuivre et de zinc. La société compte plus de 30 sites miniers et projets d'envergure répartis dans 19 pays sur 5 continents. Grâce à ses solides capacités internes en matière de recherche, d'ingénierie et de développement, Zijin maintient une efficacité opérationnelle élevée à moindre coût, tant pour les acquisitions que pour les opérations. Cette approche lui permet de se positionner en tant que leader de la création de valeur, guidée par une philosophie de développement pour tous et soutenue par des performances exemplaires en matière d'environnement, de responsabilité sociale et de gouvernance. Les actions de Zijin sont cotées à la Bourse de Hong Kong (HKEX : 2899) et à la Bourse de Shanghai (SSE : 601899).