这是一个有关“子承父业”的故事，是一个两代人共同为紫金贡献力量的故事。

一、巴彦淖尔紫金的阿舍勒“先进工作者”

王建军，焙烧制酸二车间机修班机修工，2004年起供职于紫金矿业集团新疆阿舍勒公司，2005年被评为阿舍勒公司“先进工作者”，2007年离开阿舍勒紫金，奔赴云南；2011年离开云南，带着自己的独子，来到巴彦淖尔紫金……这曲折的经历，不能不让人对这位与紫金情缘颇深的员工十分好奇。

初见王建军，身材高大、几分清癯，黝黑的皮肤低诉着曾经辗转各地的艰辛，轻吟着职业为生命刻下的痕迹，可古铜色的脸庞上却泛着掩饰不住的微笑，一种劳动者质朴的微笑。

“你好，我叫王建军，焙烧制酸二车间机修班的机修工，最近一段时间里，我们机修班可忙呢，修理了4台废旧的天车抓斗，不过我也挺高兴的，据说为公司节省了好些钱呢。”几句简单的寒暄，就算是开场白了。

谈起对于紫金那一份扯不断的情缘来说，王建军百感交集。作为一名机修工，他早年在白银有色金属公司供职，是新中国最早建设的大型铜硫生产企业，也是国家“一五”时期156个重点建设项目之一，大型国企，但随着孩子一天天的长大，王建军希望能到更远的地方去闯闯……

2002年4月，紫金矿业新疆阿舍勒铜矿项目全面开工建设，建设过程中需要大批的人才。听到这个消息后，已经内退的王建军动了心，他希望能让自己20多年的工作经验继续发光发热。2004年3月，王建军带着妻子，一起来到紫金集团远在阿勒泰地区的子公司，并立即投入了战斗。同年9月，阿舍勒铜矿正式建成试投产。王建军在阿舍勒紫金感受到了前所未有的热情与凝聚力，他很诧异在这样的一个边陲之地，每个员工身上迸发出的是自豪热情的主人翁精神，与之前所就职多年国企相距甚远。他在思考：员工究竟能为企业做多大的贡献？抱着这样的一种怀疑，感受着这样的氛围，王建军在这一年里做出了前所未有的成绩，他很快就从一名普通的机修工成为了机修班的一名工段长，不好干的活他抢着干、时间紧的活他抢着做，但是他觉得充实，觉得踏实，用他的话来说：“他是带着成就感工作的。”2005年3月，在王建军到阿舍勒铜矿工作刚满一年的时候，他以优异的工作业绩和扎实肯干的劳动态度，并评为了2004年度“先进工作者”，这样及时的肯定，让王建军充分感受到了作为一名劳动者在紫金得到的尊重与重视。

站在阿舍勒矿业高高的山岗上，看着矿区忙忙碌碌的工人，他默默地想：也许这就是我后半身托付终身的地方……

王建军的独子王哲在2007年毕业了，面临着找工作的人生大事，为了孩子发展，疼爱孩子的王建军忍痛离开了阿舍勒紫金，再一次带着妻子出发。这一次他们去的是云南，但是他们遭遇了2008年金融危机，企业效益并不好，近5个月不能发薪水了。看到这种情形，王建军想到了曾经的紫金，想到紫金公司从不会拖欠员工一分钱薪水，还会充分考虑员工的实际情况，为困难员工提供适时地的帮助，而现在……王建军不禁低头叹了一口气。

“现在这个结果，能怎么办？”

“现在这个局面，都是我们考虑不周啊，当初就应该听爸爸妈妈的，到紫金好好工作！”

……

经济的不景气，家人的埋怨，让这个中年汉子愁肠百结。

“走吧，我们去巴彦淖尔紫金！相比新疆，那里离我们白银总是近一点，而且那也是紫金集团的一个子公司。”王建军对着家中妻儿坚定的说。

2011年3月，乌拉特后旗的严冬刚刚消褪，王建军怀着憧憬与忐忑，在春天里回到紫金集团，来到她的另一个子公司——巴彦淖尔紫金！

经过人力资源部仔细的考察后，王建军重操旧业，来到公司焙烧制酸二车间机修班，这一次，他不仅决定自己要在这里奉献力量，而且还带来了自己的独子。以天下最朴素的父母心来看，他觉得紫金公司就是一个催人上进的大熔炉，在这里每一个员工都能找到，适合自己发展的途径，不论你原来的学历好坏，你曾经经历过多么沉重的苦难，在这里都能够被紫金所感染，能够体会到最为劳动者被尊重、被需要的感觉，只要员工积极努力，紫金公司就能给它提供一个充分展现智慧的舞台。有了这样坚定地信心，王建军，毫不犹豫的让自己的独子也加入到了紫金公司的员工大军中，成为自动化仪表车间一名普通的仪表维护工。

曾记得有句调侃的话“奉献了青春献人生，奉献了人生献子孙”，虽然是句玩笑话，但是用到王建军的身上却在贴切不过。王建军说，正是在阿舍勒铜矿充分感受到了紫金的魅力，深刻体会了紫金集团“企业、员工和社会协调发展”的价值观，才让他又一次回到紫金，并且带来了自己的孩子，希望父子两代人都能够在这里成长，能够为紫金公司奉献自己的一己之力。

现在的王建军，工作起来更加得卖劲儿，什么脏活累活都抢着干，就用这次维修天车抓斗来说吧，连续作战的几天里，他一天都没有落下过，踏踏实实的仔细对待那些废旧的铁圪垯，就好像能从他们身上找到金子一样。不过功夫不负苦心人，在大伙儿的共同努力下，他们很快就修好了7台中的4台，但是他却笑着说，还差3个呢。

王建军总觉得现在的稳定生活来之不易，要倍加珍惜紫金给予他的第二次机会，要做好这些，只有好好工作才能让自己心中踏实。

二、他的“工二代”

现在这个时代，各大版面最吸引人眼球的莫过于“官二代”、“富二代”、“星二代”……但是我们大多数人确实不折不扣的“工二代”，王哲就是这样一个标准的“工二代”。

在经历了云南之痛后，王哲随着父亲来到了巴彦淖尔紫金。最开始的时候，他如同大多数异乡来此的年轻人一样，有些许不适应。语言的问题、饮食的问题、沟通的问题、技术的贫乏，统统都是问题，他非常的无助。

看到这些，王建军心理是焦急的，他很担心孩子的状况，但是他又坚信在紫金的感染下，他一定可以走出这些困境、这些迷茫。王建军忍了忍肚子里安慰孩子的话，只是告诉他不要有思想包袱，好好学习，跟着领导好好干，踏实做人就行了。

幸运的是，对于每一个初来乍到的年轻人来说，紫金公司都会指给他一名师傅，在师傅悉心的“传、帮、带”之下，这些新员工能够更迅速的成长。王哲也一样，他也有自己的师傅，每天跟着师傅走现场、看操作，回来以后自己看书、钻研，很快的稍有一点基础的他，已渐渐能够独自处理一些简单的问题了。

他有一本《仪表工手册》，书页已经翻得卷了边，里面勾画的密密麻麻，这是他刚来时车间领导要求他读的。那个时候，他并不乐意，觉得工作嘛，还要读什么书，搞什么“形式主义”。但是父亲王建军却严厉的批评了他，他说，在这种飞速发展的企业，一个年轻人，要是不去及时的充电学习，迟早会被淘汰，会跟不上发展的脚步。没办法，在高压政策下，王哲勉强翻开了书页。里面的介绍的内容很新、很实用，他发现平时处理的一些问题基本上都可以在其中找到依据，因此他开始认真起来，这一认真不要紧。书中的内容真的很值得玩味，对于一个技术人员来说，要反复去揣摩、实践，才能真正掌握，他说，这本书还要继续读下去。

据他回忆，刚开始值夜班的时候，其实特别紧张，最害怕电话铃响起，不是因为懒惰，是因为害怕遇到自己处理不了的事情，害怕处理不好被领导批评，更害怕被父亲知道后让父亲觉得自己不行。不过，疑虑在不断的历练中打消了。一次夜班，电话铃突然响起，一期制酸车间干吸工段雷达液位计显示出现了偏差。他立即着手处理，检查主控、利用手操器调试、核查线路，能用的办法都用尽了，就是找不到原因。王哲急得抓耳挠腮，“你要踏实，工作的时候要静心”，父亲平日的教导在耳边响起，他定了定神，又重新回想了一遍刚才检查的过程。突然，他想到应该是雷达液位计的天线出了问题，雷达液位计仍可显示数据，同时主控电脑也可显示数据，只是显示数据不一，在其他设备没有问题的情况下，可以确认传感设备出了问题，于是他找到天线，进行了清理。可喜的是，他的判断是对的，故障立即解除。

当问起他现在还有没有初来这里的不适应感？他只说：“父亲的决定是对的。”王建军说，选择往自己的孩子来到紫金，是绝对相信在这里他的孩子可以不断的成长，可以学到一门得以安身立命的手艺，可以获得一个踏实的青春。

王哲，一个普普通通的“工二代”，也是王建军最为宝贵的人。王建军在与紫金结下这不解之缘后，把他的独子也送到了紫金，是难解的情结，也是生命厚度的叠加。

在巴彦淖尔紫金，有很多这样的“工二代”，他们追随者父辈的脚步，似乎是重复了父辈的历史，但却在这一片热土上创造了属于自己的辉煌。他们踏实、谨慎、有着血脉相连的亲切，有着对紫金更深的眷恋！

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