本网讯  历时2天的紫金矿业2012年工作会议，圆满完成各项议程，于4日下午胜利闭幕，大会表彰了2011年度先进集体和先进个人。

集团公司董事长陈景河，总裁罗映南，副董事长刘晓初、蓝福生，常务副总裁邹来昌，副总裁黄晓东，监事会主席林水清，非执行董事彭嘉庆，独立董事苏聪福、林永经，副总裁谢成福、刘荣春、林泓富，财务总监林红英等领导在主席台上就座。闭幕式由罗映南主持。

陈景河在闭幕式上作闭幕词。

陈景河指出，这次大会对2011年工作进行了客观的总结，分析了集团公司目前现状和面临的形势及存在的问题，明确了2012年工作任务和集团的发展方向，通过对稻盛经营哲学的学习和紫金企业文化讨论，对我们为什么经营这个企业有了新的认识，对提高管理层和广大员工思想境界有重要意义，会议开的很成功。

陈景河要求各单位要根据会议的部署，结合实际贯彻落实好本次会议的精神，一是任何时候都要把安全环保工作放在各项工作的首位，警钟长鸣，把工作做实，常抓不懈。紫金矿业在这方面教训已经太惨痛了；发生较大安全环保事故不论什么理由，不论涉及任何人，坚决从严处理。二是各单位要根据各自实际情况，认真贯彻落实好本次会议精神；根据集团公司的总体部署，创造性开展工作，提出明确的目标和措施，力争突破产能，严格控制成本，确保利润目标实现。同时要为企业未来成长提早谋划，加快推进。同时在企业管理规范、创新、高效和有序方面有新的提高。集团公司各级领导和有关方面要负责督办及落实。三是总部机关对集团公司及各单位规范有序运营起重要基础性作用，是集团公司专业管理服务机构，公司基本规则的制定者，实施的执行和监督者，作为一个大型矿业集团，管理是否专业，关键看总部管理机关是否专业。提高总部机关人员素质，发挥他们的作用非常重要；我们的管理人员要根据自身工作要求，认真进行再学习，在工作实践中不断提升自己能力，特别要求集团高级管理人员必须率先垂范。对较长时间不能满足工作要求的人员，应建立退出渠道。四是企业要有自己的文化，企业管理者要对自身企业文化有较深刻的理解，并在工作实践中身体力行。

陈景河在会上对企业宗旨、愿景、使命、目标、价值观、企业精神、经营理念、员工守则等企业文化进行了新的解义，并强调，在公司创业的初始时期，紫金精神引领我们走到了今天，紫金的文化在大江南北生根开花结果，此次会议介绍的阿舍勒经验，就是紫金文化在西北边陲的生动写照；在新一轮创业时期，企业文化对凝聚全体员工为共同目标努力工作，具有极其重大意义。企业文化应该成为紫金矿业最重要的核心竞争力，我们都要为此而努力，特别是高级和各级管理者应该做出表率，成为紫金文化的实践者和倡导者。这次会议有安排一批为员工办实事的项目，工会要介入，要把好事做好做实，各区域公司和权属公司也应各自根据实际情况，解决好员工工作与生活条件问题。

陈景河指出，二十一世纪是中华民族伟大复兴的世纪，我们非常有幸能参与其中，并在矿业领域一展宏图，我们已经取得了初步的辉煌成果，为我们向更高目标和更加广大空间发展奠定了基础条件。只要我们有崇高的理想和信念，脚踏实地，刻苦工作，紫金矿业一定能进一步为国家和人们创造巨大的价值，广大直接和间接相关者因紫金矿业的存在而更加受益！

会上，紫金山金铜矿、北京公司、西北公司、西南公司等负责人及先进项目、先进集体和先进个人代表也在会上作了发言。

会议在雄壮的《紫金矿业之歌》中圆满闭幕。

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