陈景河董事长致闭幕词

本网讯   历时2天的紫金矿业2011年工作会议，圆满完成各项议程，于14日下午胜利闭幕，大会表彰了2010年度先进集体和先进个人。

会议号召广大员工要坚定发展信心，号召管理者要增强的责任心，要重视组织能力和协调能力，把以人为本的理念落到实处，并通过学习提高自身素质。

集团公司董事长陈景河，总裁罗映南，副董事长蓝福生，常务副总裁、党委书记邹来昌，副总裁黄晓东，监事会主席林水清，非执行董事彭嘉庆，独立董事苏聪福、林永经，副总裁谢成福、刘荣春、林泓富，财务总监林红英，董事会秘书郑于强等领导在主席台上就座。闭幕式由罗映南主持。

陈景河在闭幕式上作了重要讲话。

陈景河指出，此次会议是在7.3和9.21事故后召开的一次重要的会议，会议既是一场提振发展信心的鼓劲大会，又是一场放权的大会。

陈景河说， 7.3和9.21事故发生后，我们是不是采用保守的发展策略？从我们制定的五年发展规划来看，集团的发展战略没有动摇，我们采取的策略还是进攻型、发展型的，集团公司董事会及管理层对公司依然充满信心。在目前的情况下，公司的董事会和管理层，做出了放权给各子分公司的决策，随着责任的下放，各子分公司主要领导责任将比过去更大，我们既要强调各个子分公司自身依法自主经营的权利，又要强调每个权属公司的董事会和监事会要发挥作用。

陈景河强调，工作报告中提出的五年计划的各项指标是比较先进的，是贯彻发展型策略的指标，实现的难度很大，在全面加强建设项目管理、把安全环保放在各项工作的首位的要求下，要竭尽全力才能实现。

陈景河要求各单位要根据会议的部署，结合实际贯彻落实好本次会议的精神，一是要坚定信心，从磨难和坎坷的阴影中走出来；集团公司运营状况依然很健康，公司的基本面依然很好，目前的主要经济技术指标依然处于国内矿业行业的领先水平，公司管理团队对紫金依然有充足的信心，要将这种发展的信心传递给广大员工。二是要把以人为本的理念落到实处；员工是最最重要的，特别是在发生了去年的危机后，以人为本显得更加重要，对员工的爱护要从心里尊重员工的人格，要把员工的困难当成自己的困难，要让人本思想在集团的文化里更加浓厚，各单位要在基本管理制度之下，要创新新的管理模式。三是要不断学习；紫金的发展目标非常宏伟，不学习就跟不上时代的步伐和公司的发展节奏，管理者一方面从书本上学习，一方面是从实践中学习，不断去琢磨研究，创造出适合本单位的管理模式，并通过学习提高自身素质。四是要有很强的责任心；五是管理者要重视组织能力和协调能力，摒弃个人英雄主义的思想。

会上，蓝福生、邹来昌、刘荣春、刘文洪分别就海外投资、紫金山后续整改、安全环保及社会责任作了精彩发言。西北公司、东北亚公司、华北公司、西南公司、香港公司等区域公司负责人及先进集体和先进个人也在会上作了发言。

会议在雄壮的《紫金矿业之歌》中圆满闭幕。

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