本网讯 7月26日下午，陈景河董事长在紫金矿业学院与85名新入职员工举行了座谈会。陈景河董事长用“父辈”般和蔼的笑容，真诚的语言，生动的故事讲述了紫金矿业的发展史；他用“师长”般充满智慧的人生感悟与高远的人生志向，赢得了大家的尊重，为新员工呈上了一堂精彩的创业课程。

陈景河先向新员工们介绍了公司情况、资产规模以及公司在矿业领域的影响力。列举了公司在金、铜、银、锌等金属矿产上的几项指标，着重讲明了公司的经营特点以及在全球、在中国的排名和影响力。期间，陈景河讲起紫金的发展历程，句句道来皆精华。他说，紫金矿业从最初350万元艰难的创业到今天的腾飞，这期间所需要的不仅仅是老一辈人的艰苦奋斗与执着，也还需要新一代人的拼搏和创新。紫金的发展得益于四个基本要素：股份改制、人才及团队、科技创新、“资源优先”的发展战略。

    陈景河语重心长地对新员工说：我很怀念地勘队的生活，很怀念紫金山上的那些岁月。同时，他希望新入职员工能够尽快的融入紫金，接受紫金文化，迅速地成长成才。并要求新员工“尽快适应紫金文化，成长为懂技术、懂管理、懂外语的国际化矿业人才！”他还对员工们提出了四个字要求——“诚信、尽职”。因为，一个人唯有对自己的家庭、子女、企业诚信，才能在未来的道路上闯出一片属于自己的天地；一个人能力有大有小，但尽自己最大的可能去完成，这是一种态度，更是一种责任；在成长的行程中要肯干、要虚心、要不停地学习，学习是一种能力，停止学习也就停止了前进。

    座谈会后，公司还安排了董事长答问环节。新员工们按捺不住激动和好奇，涌跃提问。其中，新员工邓国梁说：“我是福州大学紫金矿业学院的学生，四年来都是在陈董事长的关照和扶持下长大，看来这辈子就呆在这儿啦！我想恳请董事长以长辈的身份对大家以后的工作提出一些建议和希望”。陈景河答道：“一是适应复杂的环境，让上司同事认可你；二是经得起委屈，经得起磨练”。

    会上，新员工们争先恐后的就自己所关心的问题向董事长发问，“紫金矿业的国际化进展如何，交了多少学费？国际化的困难是什么？”；“地质队是如何四进三出开展紫金山找矿？”；“一个优秀的竞争对手才能造就一个成功的男人，您的竞争对手是谁？”；“7·3事故后采取何种措施重塑企业形象？”……陈景河诙谐幽默的一一作答。

整场座谈会轻松幽默，妙趣横生，两个小时很快就过去了，大家仍旧兴致勃勃，最后不得不将座谈时间又延长半小时。

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