这次会议是集团公司换届后的第一次会议，会期两天。19日上午，董事长兼总裁陈景河作了《解决人才瓶颈 顺势跃上新峰》的报告，报告对上半年的工作进行了简要回顾，并对下半年的工作重点进行了安排部署。报告用大篇幅阐述了突破人才瓶颈和管理工作两大问题。
报告明确指出，解决人才瓶颈是公司的首要任务，将从六个方面来解决人才问题：一是调整并充实人力资源管理力量；二是制定人才战略和人才规划，建立人才储备系统；三是建立有效的人才引进平台，加大人才培育力度；四是完善绩效考评和薪酬体系，提升吸引力和竞争力；五是要形成集团全体员工积极参与解决人才问题的共识；六是引入竞争机制构建优秀员工团队。他表示，公司将适当放宽进口，加大考评力度，不适者坚决解聘；对大多数新进人员，要执行三个月试用和一年聘期考核制度，把公司需要的人留下来，不需要的人员请出去，这一点，对新进的毕业生同样适用。 在管理工作方面，对于集权与授（分）权问题，报告指出，新一届管理系统，将给予各分管领导充分的授权，并将充分发挥职能部门的作用，总裁主要起总的组织和协调作用。并明确，请示报告事项主要找职能部门和分管领导。具体事项职能部门要有明确意见，分管领导批准，重要事项抄报即可，重大事项才须报告。对于集团管理和控股公司关系问题，报告明确，集团公司是控股公司的大股东，依法行使出资者权利，主要是通过推荐董事、监事、管理人员来实现对控股公司的控制。集团公司对控股公司的管理，主要是对这些董事、监事、管理人员的管理。集团公司管理层和有关部门，对这些人员的推荐、考评、任用、薪酬负有相关责任，控股公司的制度建设和经营目标贯彻、投资计划等主要通过委任的董事和管理人员来落实，集团公司的管理思想、制度框架和目标贯彻落实情况，是集团公司对他们考评的依据。而监督主要通过委派监事来实现。集团公司实施的监管主要是间接管理。
在上午进行的议程中，集团公司副董事长、执行董事罗映南作《选择优质项目 推动公司高速增长 强化集团管理 实现企业持续高效》的发言，集团公司执行董事刘晓初作《强化制度建设 促进公司健康发展》的发言，集团公司副董事长、执行董事蓝福生作《紫金矿业的国际化战略》的发言，集团公司执行董事黄晓东作《建立有效计划、预算和内控体系是实现企业价值最大化和国际化的基本保证》的发言，集团公司高级副总裁、执行董事邹来昌作《强化安全环保责任制，推进本土项目协调发展》的发言，集团公司独立非执行董事苏聪福作《科学正确决策 规范营运 保障股东权益》的发言，（监事会主席）、股东代表监事郑锦兴作《有效监督是实现紫金集团公司持续发展的保证》的发言。 公司领导、中层以上管理人员、各下属公司领导及代表共200余人参加了会议。
À propos de Zijin Mining
Zijin Mining est une entreprise mondiale leader dans le secteur des métaux et de l'exploitation minière, et l'un des plus grands producteurs mondiaux d'or, de cuivre et de zinc. La société compte plus de 30 sites miniers et projets d'envergure répartis dans 19 pays sur 5 continents. Grâce à ses solides capacités internes en matière de recherche, d'ingénierie et de développement, Zijin maintient une efficacité opérationnelle élevée à moindre coût, tant pour les acquisitions que pour les opérations. Cette approche lui permet de se positionner en tant que leader de la création de valeur, guidée par une philosophie de développement pour tous et soutenue par des performances exemplaires en matière d'environnement, de responsabilité sociale et de gouvernance. Les actions de Zijin sont cotées à la Bourse de Hong Kong (HKEX : 2899) et à la Bourse de Shanghai (SSE : 601899).
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