双碳动态
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勤政廉政制度建设取得又一新突破
2007/05/18 60796
        近日,集团公司召开总裁办公扩大会议,原则同意由监察审计室提出的《紫金矿业集团股份有限公司勤政廉政约谈办法》。

        该办法是在原有约谈办法基础上修订而成的,修订的目的是适应公司管理需要,进一步加强对集团公司各级领导干部、员工的教育和监督,对约谈工作进行规范和有序管理,充分发挥约谈的教育、监督、警示作用。

         修订后的勤政廉政约谈办法,呈现了如下几个特点:一是明确了廉政尽职约谈的类别、内容,把约谈分为例行约谈、提醒约谈、诫勉约谈和其它约谈等四种形式,条理更加分明。二是明确了约谈的范围,约谈范围“适用于集团公司总部各职能部室人员、公司协议薪酬人员、公司外派人员”,“集团公司下属单位、全资及控股子公司有关约谈办法可参照本办法执行”,避免了原有办法对象不确定的不足。三是增加了约谈负责单位,从原来仅是监察审计部门的事,修改为“监察审计室和人力资源部是廉政尽职约谈活动的主要归口管理部门”,增加了部门的协调。四是把约谈与绩效考核挂钩,规定“受到诫勉约谈的对象,由约谈组织根据其存在问题和认识程度,每次扣绩效考核分1.5分~3分,一年内被三次(含三次)以上被诫勉约谈的,公司不再与其续签劳动合同;按规定需进行约谈而约谈组织部门或人员却未组织约谈的,每次扣责任人绩效考核分0.5分;有关部门或人员不配合约谈组织工作的,每次扣责任人绩效考核分0.5分。” 五是对约谈的方式、组织、程序、档案管理等进行了细化,使约谈办法更规范,更具可操作性。

        用制度管人管事,是一个现代企业的必然选择。新的勤政廉政约谈办法的通过和实施,是紫金推进集团规范化管理方面的又一重要成果,更是紫金强力推进勤政廉政建设的一个重要举措,必将在紫金廉政尽职建设方面产生重要而积极的意义。

À propos de Zijin Mining
Zijin Mining est une entreprise mondiale leader dans le secteur des métaux et de l'exploitation minière, et l'un des plus grands producteurs mondiaux d'or, de cuivre et de zinc. La société compte plus de 30 sites miniers et projets d'envergure répartis dans 19 pays sur 5 continents. Grâce à ses solides capacités internes en matière de recherche, d'ingénierie et de développement, Zijin maintient une efficacité opérationnelle élevée à moindre coût, tant pour les acquisitions que pour les opérations. Cette approche lui permet de se positionner en tant que leader de la création de valeur, guidée par une philosophie de développement pour tous et soutenue par des performances exemplaires en matière d'environnement, de responsabilité sociale et de gouvernance. Les actions de Zijin sont cotées à la Bourse de Hong Kong (HKEX : 2899) et à la Bourse de Shanghai (SSE : 601899).