Tamara Božinovski, 35 ans, est cheffe adjointe de la section des levés du service géologique de Serbia Zijin Mining. Par une froide journée de début mars, elle conduit un groupe d'une vingtaine d'étudiants de l'école technique de Bor de la salle de conférence vers la piste piétonne de la zone minière. Entourée d'élèves, elle montre soigneusement l'utilisation du matériel d'arpentage et les précautions à prendre, la confiance dans les yeux.

 « Oui, je suis ingénieur géomètre des mines. Ce n'est pas inhabituel, après tout, les casques n'ont pas de sexe, et ils peuvent être portés aussi bien par les hommes que par les femmes », déclare Tamara, souriant, « Je pense que la perception selon laquelle "l'industrie extractive est une industrie masculine" est un préjugé de longue date, et le travail des employées a également apporté une nouvelle dynamique à la mine. Même après 11 ans dans l'industrie minière, je suis toujours passionnée et motivée par ma carrière. Le travail est difficile, certes, mais il offre aussi de nombreuses opportunités. Les employés chinois et serbes sont très professionnels. Ils sont de bons collègues dignes de confiance et très conciliants avec leurs collègues féminines ».

Dans le secteur minier, la proportion de femmes dans les postes clés est depuis longtemps inférieure à celle des hommes, ce qui est un problème général, particulièrement dans les secteurs traditionnellement dominés par les hommes. La société Serbia Zijin Mining, bien consciente de ce défi, et s'engage fermement à promouvoir la diversité des genres sur le lieu de travail et à créer un environnement de travail inclusif et diversifié.

Selon le Conseil international des mines et métaux (ICMM), le pourcentage de femmes employées dans l'industrie minière mondiale se situe généralement entre 10 et 20 %, avec un pourcentage encore plus faible de 5 à 15 % dans les postes de direction et les postes techniques. Chez Serbia Zijin Mining, en revanche, la proportion d'employées est de 18 % et celle des femmes cadres de 18,8 %, ce qui est nettement plus élevé que le niveau de l'industrie.

Dans cette entreprise, les femmes bénéficient d'une plus grande égalité des chances et d'un plus grand respect dans le domaine traditionnellement « masculin » de l'exploitation minière. Elles ne travaillent pas seulement dans la logistique et les laboratoires, mais aussi dans des postes clés tels que l'exploitation minière, le traitement des minerais, l'électromécanique, la protection de l'environnement et la gestion de la sécurité.