La mine assume activement ses responsabilités sociales et a intégré les principes ESG dans l'étude de faisabilité, la conception et la construction du projet dès le départ, tout en mettant en place un système de gestion ESG répondant à des normes rigoureuses. Après avoir reçu le permis d'exploitation minière en septembre 2024, la mine a immédiatement entamé des négociations et préparé le Cahier de Charge (fiche de conditions sociales), qui a été officiellement signé en juin 2025 pour une durée de cinq ans, et qui prévoit de donner la priorité à des projets dans des domaines clés tels que les infrastructures routières et l'éducation.

Fin 2025, elle avait réalisé 44 projets de dons et de soutien communautaires, pour un montant cumulé d'environ 6,5 millions de dollars. Elle organise également régulièrement des activités telles que des réunions d'information sur l'avancement du travail communautaire et des séances d'information au public, ce qui lui a valu une large reconnaissance et le soutien des communautés locales. La mine a lancé un programme pilote de coopération agricole pour la culture du maïs et, en partenariat avec l'Université de Manono, a dispensé une formation professionnelle à 227 jeunes de la région.

Forte de son engagement communautaire, la mine a reçu le prix « Tanganyika » en 2024 et en 2025, tandis que deux employés ont reçu le titre honorifique de « Chef de terre » par le grand chef local. Une fois construit et mis en service, le projet devrait créer 1 500 emplois directs et plus de 8 000 emplois indirects.