Le respect des droits de l'Homme constitue la base morale de nos activités commerciales. Nous prônons la liberté individuelle et des conditions de travail équitables et nous condamnons toutes les formes de discrimination. Nous menons nos activités en stricte conformité avec les engagements, principes et cadres mondiaux en matière de droits de l'Homme, et nous nous opposons fermement au travail forcé dans le cadre de nos activités. Nous respectons et partageons nos valeurs dans le monde entier.

Nous respectons les directives internationalement reconnues en matière de droits de l'Homme, y compris les principes directeurs des Nations Unies sur les affaires et les droits de l'Homme (UNGP), la Déclaration universelle des droits de l'Homme des Nations Unies, les Dix principes du Pacte mondial des Nations Unies, les Principes directeurs sur la sécurité et les droits de l'Homme, et la Déclaration de l'Organisation internationale du travail sur les principes et droits fondamentaux au travail.

Le Conseil d'administration de l'entreprise est responsable de la gestion des risques liés aux droits de l'Homme, et le Comité de gestion ESG (Environnement, social et gouvernance) supervise la mise en œuvre de ces efforts. Toutes les filiales sont équipées d'organismes verticalement intégrés sous l'égide du Comité de gestion ESG pour surveiller et gérer la conformité aux normes en matière de droits de l'Homme et mener à bien leurs tâches respectives de gestion des risques liés aux droits de l'Homme.

Nous intégrons le respect et la protection des droits de l'Homme dans nos normes de gestion d'entreprise. Notre Code de conduite d'entreprise énonce les normes comportementales et les principes fondamentaux que nous adoptons dans nos relations avec les différentes parties prenantes, et il représente également les valeurs fondamentales que nous recherchons dans le choix des partenaires commerciaux. Cela comprend un engagement clair en faveur du respect des droits de l'Homme, une position ferme contre toute violation des droits de l'Homme, l'interdiction du travail des enfants et toute forme de travail forcé ou obligatoire, ainsi que le respect et la protection des droits fondamentaux de nos collaborateurs. Le Code s'/resources/web/applique à nos filiales directes et à nos sociétés détenues et contrôlées à 100 % et constitue une norme importante pour nos investissements dans nos projets et notre sélection de fournisseurs.

Notre Code de conduite pour les fournisseurs exige que tous les fournisseurs acceptent et respectent ses conditions comme condition préalable à l'établissement d'une relation commerciale avec notre entreprise. Toute violation du Code peut avoir de graves conséquences sur cette relation et entraîner potentiellement sa résiliation. Nous exigeons de nos partenaires commerciaux qu'ils interdisent le travail forcé, toutes les formes d'esclavage moderne et la traite d'êtres humains, y compris le travail forcé ou involontaire en prison. En outre, nous insistons sur le fait que les contrats de travail avec leurs collaborateurs soient volontaires et permettent aux collaborateurs d'y mettre fin dans un délai raisonnable.

Conformément aux Principes directeurs des Nations Unies et aux normes de l'entreprise en matière de droits de l'Homme, nous exigeons de toutes les filiales qu'elles élaborent des protocoles pour identifier et gérer les risques liés aux droits de l'Homme, en intégrant ces évaluations dans leurs évaluations de l'impact global ou des risques. L'identification des risques liés aux droits de l'Homme dans nos activités met en évidence l'exploitation minière artisanale et à petite échelle (ASM) comme notre principal défi. Nous privilégions également la surveillance et la gestion des risques associés au travail des enfants, au travail forcé, au harcèlement sur le lieu de travail et à la discrimination, en particulier dans les zones à haut risque.

Nous exigeons de toutes les entreprises participant au projet qu'elles respectent strictement les lois et réglementations relatives à l'âge minimal de travail du pays (région) dans lequel elles se trouvent ou de la convention nº 138 de l'OIT, selon la valeur la plus élevée. Pour soutenir, développer et améliorer les systèmes de protection des enfants, nous exigeons des sous-traitants, des fournisseurs et des agences de recrutement tierces qu'ils rejettent le recours au travail des enfants, qu'ils analysent les causes ayant entrainé l'embauche accidentelle d'enfants pour travailler et qu'ils prennent des mesures correctives en temps opportun.

Nous nous opposons à toute forme de travail forcé dans nos activités commerciales et nous l'interdisons au sein de nos filiales, coentreprises, placements en actions, fournisseurs, sous-traitants, et partenaires. Nous condamnons le travail forcé, le trafic de main-d'œuvre, le trafic d'êtres humains et toutes les formes d'esclavage moderne.

Nos activités de recrutement respectent les principes de liberté, de consentement préalable et éclairé (FPIC). Tous les collaborateurs sont recrutés par le biais de mécanismes de libre marché et de sélection mutuelle et concluent des contrats de travail sur une base volontaire. Ils ont le droit de résilier leurs contrats de travail à leur discrétion après la période de préavis légale.

Nous mettons l'accent sur la gestion démocratique, la participation et la supervision des collaborateurs. Ils peuvent librement rejoindre ou quitter des syndicats, qui négocient et signent le « Contrat collectif de travail des collaborateurs » et la « Convention collective sur les salaires des collaborateurs » avec l'entreprise pou protéger leurs droits et intérêts légaux en matière d'emploi, de salaires, d'avantages sociaux, de repos et de vacances, de sécurité au travail, de santé au travail et d'assurance sociale. En cas de changements opérationnels importants susceptibles d'avoir des répercussions négatives sur les collaborateurs, l'entreprise en informera les collaborateurs à l'avance afin de limiter les effets négatifs.

Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de discrimination, de menace, d'intimidation et de harcèlement. Nous traitons chaque collaborateur de manière équitable, indépendamment de sa nationalité, de sa race, de son origine ethnique, de son sexe, de ses croyances religieuses, ou de son origine culturelle pour favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié où chaque collaborateur est respecté. Nous suivons la « Politique de prévention et de pénalisation du harcèlement sexuel sur le lieu de travail », en mettant en œuvre des enseignements et des formations pour transmettre des connaissances juridiques, en établissant des mécanismes de prévention et de pénalisation du harcèlement sexuel, et en promouvant une culture de tolérance zéro envers le harcèlement sexuel sur le lieu de travail pour prévenir et réduire ces risques.

Conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, nous adhérons au principe du consentement libre, préalable et éclairé (FPIC) dans notre engagement communautaire, en respectant les droits, intérêts, souhaits, cultures et modes de vie des peuples autochtones basés sur les ressources naturelles. (Reportez-vous à la section « Communauté » pour connaître les approches et réalisations détaillées en matière de respect des droits des peuples autochtones.)

Selon les statistiques de la Banque mondiale, l'exploitation minière artisanale et à petite échelle (ASM) fournit des moyens de subsistance à près de 100 millions de personnes dans le monde, ce qui représente une source importante de revenus pour les résidents locaux. Cependant, nous reconnaissons que les activités informelles de l'ASM peuvent présenter de graves risques en matière de sécurité et de droits de l'Homme pour les mineurs, les communautés, les entreprises et nos collaborateurs. Ces défis nécessitent les efforts collectifs des entreprises et de la société dans son ensemble. Nous restons vigilants face aux activités illégales et aux violations des droits de l'Homme, telles que les intrusions, les vols et les agressions, tout en soutenant la formalisation des activités de l'ASM pour protéger les moyens de subsistance locaux. Nous veillons à ce que notre chaîne d'/resources/web/approvisionnement n'implique pas de produits liés à des activités ASM informelles et nous collaborons de manière proactive avec des agences gouvernementales, des associations du secteur et des communautés locales pour faire progresser conjointement la formalisation de l'exploitation minière artisanale, atténuant ainsi les risques potentiels en matière de sécurité, d'environnement et de droits de l'Homme.