在采矿行业中，从业人员比例并不高，紫金矿业在实现男女同工同酬的基础上，致力于提高女性员工比例，有大量的女性员工在重要的工作岗位上。在紫金矿业的“她职场”中，赋能女性成长是一个重要议题，她们乘风破浪，我们保驾护航。

紫金矿业为员工无差别提供优质培训

紫金40位女工受邀参加塞尔维亚“矿工节”国家庆祝活动

紫金恩科维举办“呼吁赋予妇女经济权力”系列公益活动 

在人才选拔方面，紫金矿业在优秀青年人才结构方面要求女性比例不低于10%，截至2021年，已有13名女性通过优秀青年人才项目得到提拔，其中60%已成长为4级及以上管理人员。 

紫金矿业致力于生育友好型企业

紫金矿业在严格遵循国家法定158天产假基础上，矿区（郊区）员工可申请增加休假至一年；在享有母婴室的基础上，哺乳期员工每个工作日可享受2次哺乳时间，每次30分钟，且时间可自由安排。

2021年，紫金矿业响应国家鼓励生育政策导向，提高员工生育期间待遇，在员工产假期间全额发放基本工资和岗位津贴，且强调不得以产假原因排挤、歧视员工的合理发展机会，明确休产假员工原则上年终绩效不能评为B-及以下。 

女员工汉服活动

每年3月8日，紫金矿业为女员工提供鲜花、专属礼品、微旅游、汉服体验等福利，同时还专门为女性员工开设了茶艺、插花、护肤等讲座，节日仪式感满满。 

——  心中有梦 眼里有光 ——

亚历山德拉·帕夫洛维奇

塞尔维亚紫金铜业 MS矿地质工程师

“我在首都贝尔格莱德生活了十五年，老实说，刚来到矿山，我的确有点不适应，女性干地质确实辛苦，但因为对专业的热爱，我选择了坚持。

卡塔琳娜·普斯基奇

塞尔维亚紫金铜业 JAMA矿采矿工程师

“我的曾祖父是一名矿工，作为在矿区长大的孩子，我从小就耳濡目染。这份工作对于女性来说虽然艰苦，但我坚持了下来，我有机会选择到地面开展工作，但我并没有，因为我热爱现在的工作。”

尼沙古丽·居麦

新疆紫金有色 综合回收厂行车岗

作为首批进行行车作业的女性员工，尼沙古丽·居麦目前已取得特种设备作业合格证书（行车），在为数不多的行车岗女职员中，她用信念、毅力和才能告诉身边所有人“女子能顶半边天”。 

宋晓伟

珲春紫金 生产技术处化验室标液员

绘制曲线、标定标液、配制药剂、样品送检是她日常工作中的基础和关键。作为两个孩子的母亲，宋晓伟在悉心照顾好家庭的同时，将更多的精力投入到自己热爱的工作中，一丝不苟，精益求精，她用实际行动向大家证明“女性的生活不止柴米油盐”。 

蕾伊蒂·玛丽索尔·阿尔卡拉斯·阿古德罗（Leidy Marisol Alcaraz Agudelo）

大陆黄金 重型设备操作员

“作为女性，我们有能力且存在巨大的潜力，决不可固步自封，止步不前，应时刻牢记提升自己，时刻准备好抓住新的机会，每个人都是有价值的，应不断前进，努力成为公司的发展和目标作出贡献。” 

戴安娜·玛丽亚·安古罗·加西亚（Diana María Angulo García）

大陆黄金 环保分析员

“所有为自己的梦想坚持奋斗的女同胞们，尝试新事物会让人内心感到充盈，我为自己是一名女矿工感到骄傲。”

陈晓燕

乌后紫金 技术中心化验室科长

作为乌后紫金技术中心首批取样、化验工人，陈晓燕帮助20名妇女成为职业女性，证明女性也能用知识和经验创造价值，撑起了化验室的“一片天”。 

李欢欢

黄金冶炼公司 安全与监管处 安全员

加入紫金的10余年间，李欢欢不但立足本职工作，扎实履职尽责，还深入一线倾听员工的心声，帮助解决员工关心的热点、难点，被称赞为职工与公司联系的“纽带”。 

拉赫蒙库洛娃·米吉谷娜

泽拉夫尚 二选厂办公室副主任

22年来，拉赫蒙库洛娃·米吉谷娜始终坚守在岗位上， 从统计员成长为女干部，她沉浸在数字和报表的“海洋”。 

马桂莲

威斯特铜业 磨浮车间浮选班班长

怀着一片赤诚之心，马桂莲在雪域高原，在平凡的岗位上默默奉献，兢兢业业，16年寒暑征程，她依旧在路上坚守着。 

露欣（Jelena Aritonović Ilić）

塞尔维亚紫金矿业 充填车间技术员

“在矿业公司的女性的勤劳、聪明且勤奋的，在家，我们是妻子与母亲，在公司，我们在采矿方面也可以做得很好。” 

次仁美多

巨龙铜业 选矿厂一分厂浮选车间中控工

“我梦想是成为一名优秀的管理者，虽然我现在还没有足够的经验和资历，但我会不断学习，提升自己，通过努力达成自己的目标。”

编辑：李凌生  审核：刘星  总编：汪洁

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