4月24日-25日，由中国矿业联合会主办、紫金矿业等单位承办的“2025年全国地质队长（院长）高级培训班”在紫金矿业总部召开。原国土资源部副部长汪民、紫金矿业董事长陈景河、自然资源部有关司局原负责人等受邀出席活动，并为培训班学员授课。  原国土资源部副部长汪民 汪民以“关于新时代地质工作的一些思考”为题，结合50多年地质工作经验，从四个方面进行了深入阐述。在地质工作的使命方面，指出其肩负探索地球奥秘的使命，具有先行性、基础性、战略性等重要属性，当前应走向资源与环境并重的发展新阶段；职责与任务方面，强调要深化基础地质研究，牢记地质找矿的历史责任，大力开展生态环境保护修复，做好地质灾害防治工作，持续推进地质工作的广义服务；改革与发展方面，分析了地勘行业改革的现状与困难，提出要尊重地质工作特点和市场规律，解放思想大胆探索新的体制机制；地质工作现代化方面，提出要推动科技创新，以地球系统科学为指导，...

Au cours du premier trimestre 2025, Zijin Mining a enregistré une croissance exceptionnelle, affichant un bénéfice net attribuable aux actionnaires de 10,2 milliards RMB, soit une augmentation de 62 % par rapport à l'année précédente. Pour la première fois, Zijin a dépassé le cap de 10 milliards RMB de bénéfices en un seul trimestre. Bénéficiant de la hausse des prix de l'or, la rentabilité de la ...

4月14-18日，41名紫金矿业第七届优秀青年人才在厦门大学开展了为期5天的集训学习。 本次研修班以“实用管用”为原则，旨在全面提升青年人才的管理能力。课程内容涵盖宏观经济形式分析、企业风险管控、新媒体环境下舆情引导与危机处理及国际战略格局与周边安全等。 培训突破传统教学模式，创新引入企业沙盘模拟实战训练体系，通过“情境沉浸+分组对抗”的实践机制，以团队共创、决策推演、危机处置等模块为载体，系统构建青年人才的战略领导力与组织向心力。 此外，采用动态案例研讨与多维绩效评估相结合的方式，培养学员在复杂商业环境中的系统性决策能力和问题解决能力，实现团队效能的全面升级。 为构建高素质、梯队化的青年人才队伍，紫金矿业建立了系统化的人才培养机制：实施“双通道”选拔体系，覆盖35周岁以下管理及技术人才，完善“选育用留”全流程管理，健全后备人才储备库。自2017年启动实施以来，七届累计培养265名青年人才...