À l'atelier de flottation de Julong Copper dans le comté de Maizhokunggar, dans la région autonome de Xizang, en Chine, Suolang Cizhen commence sa journée de travail juste après la réunion « Toolbox » matinale.

Originaire de la région, Suolang Cizhen a rejoint Julong Copper après avoir obtenu son diplôme à l'université du Tibet. Au cours des quatre dernières années, elle est passée du statut d'ouvrière débutante à celui de directrice adjointe de l'atelier, avec un style de direction posé et ferme.

Suolang Cizhen, l'une des premières recrues de Zijin Mining, est fière d'avoir vu de nombreux amis et anciens camarades de classe rejoindre l'entreprise. « Travailler si près de chez moi me permet de m'occuper de ma famille tout en m'investissant pleinement dans ma carrière. Cela me donne une motivation supplémentaire », explique-t-elle.

Depuis la reprise de Julong Copper, Zijin Mining a mis l'accent sur l'emploi et le développement des talents locaux. Actuellement, 1 046 employés originaires de la région représentent 52,8 % de la main-d'œuvre, dont 37 occupent des postes à responsabilité.

Afin de soutenir les talents locaux, Julong Copper lance chaque année le « Eagle Plan » pour sélectionner les diplômés de la région les plus brillants. En outre, plus de 100 employés bénéficient chaque année d'une aide pour suivre une formation professionnelle à l'école de géologie et d'exploitation minière de Zijin, à l'université de Fuzhou, dans la province du Fujian.

L'entreprise a investi plus de 9 millions de yuans dans la formation des employés locaux, ce qui représente plus de 90 % de son budget total de formation. Cet investissement a permis d'améliorer considérablement les compétences des employés et de poser des bases solides pour le développement durable et la planification à long terme de l'entreprise.