« Dans un secteur où assez peu de femmes sont "aux commandes" dans les usines de production, à Zijin Copper, nous prenons également des mesures pour encourager notre propre équipe féminine d'expertes en métallurgie », a déclaré Lin Kehuan, Directrice générale adjointe de la filiale de fonderie de Zijin Mining, basée au Fujian, en Chine. 

Duan Sujie est un nouveau membre de l'équipe dynamique de Zijin Copper. Elle a rejoint la société après avoir obtenu son diplôme en génie métallurgique, délivré par l'Université des sciences et de la technologie de Kunming, en 2022. 

Au cours de cette période, Zijin Copper a lancé le programme « Fonderie de cuivre pour les nouveaux diplômés », conçu pour aider les nouvelles recrues issues de l'université à acquérir une expérience pratique et à accélérer leur croissance professionnelle. Duan, ainsi que six autres consœurs de la génération Z, s'est inscrite au programme. 

 « Au cours de mes études universitaires, j'ai effectué des stages dans d'autres fonderies, mais aucune n'offrait des conditions de travail aussi favorables que celles de Zijin Copper », a confié Duan Sujie. « Le cuivre est un métal essentiel pour économiser de l'énergie et réduire les émissions de carbone. Je veux contribuer de façon juste à la protection de l'environnement en participant au programme. » 

Lin Kehuan, Directrice générale adjointe, a mis en évidence les conditions de travail plus difficiles associées aux postes dans la fonderie de cuivre, par rapport aux autres rôles dans le processus métallurgique du cuivre au sens large. Elle a remarqué que la nature intense du travail dans la fonderie représente une difficulté importante, même pour les employés masculins. Cependant, la direction de Zijin Copper croit en l'égalité des chances pour tous et encourage les jeunes femmes à saisir l'opportunité et à avoir un impact significatif.

Lyu Xiyue travaillant à côté du four de fusion 

Lyu Xiyue, une enfant unique qui a grandi en ville, est une autre jeune femme membre du programme. Elle pense que les femmes sont capables de faire tout ce que les hommes peuvent faire. Avec une telle détermination, elle s'est inscrite au programme et a accepté le poste dans la fonderie de cuivre. 

Un jour, lorsque le dépoussiéreur du filtre à manche est tombé en panne et a nécessité une élimination manuelle des cendres, Lyu et ses collègues ont répondu rapidement. Elle s'est dirigée vers la zone concernée et a commencé à pelleter les cendres jusqu'à ce que le sac de ramassage à ses pieds soit rempli. À ce moment-là, elle était déjà trempée de sueur et recouverte de poussière. 

« Parfois, le travail est physiquement éprouvant », a avoué Lyu. « Mais un joyeux repas tard le soir, avec mes collègues, me fait oublier la fatigue. C'est exactement ce que nous faisons ces temps-ci », a-t-elle ajouté avec un large sourire.

Liu Wanmin dans la salle de commande centrale 

Zijin Copper est reconnue comme un projet de démonstration de production intelligente par le gouvernement de la province du Fujian. Tandis que de plus en plus de technologies sophistiquées sont utilisées, la fonderie de cuivre est aujourd'hui une activité intelligente qui va au-delà du simple travail manuel. 

Dans la salle de commande centrale, Liu Wanmin et ses consœurs ont également réalisé d'excellentes performances. 

« Le processus d'alimentation, où les matières premières sont introduites dans le système de fonderie, est géré principalement dans la salle de commande, sans aucune marge d'erreur », a déclaré Liu. La tâche implique plus de 20 étapes interconnectées. Grâce aux conseils de son mentor, elle a progressivement maîtrisé chaque étape. Cependant, lorsqu'elle a effectué l'opération d'alimentation toute seule pour la première fois, elle était tout de même nerveuse, bien qu'elle ait mémorisé toutes les procédures et tous les paramètres et répété plusieurs fois la nuit précédente. 

« Le programme "Fonderie de cuivre pour les nouveaux diplômés" est une initiative innovante qui encourage les jeunes talents à apprendre et à évoluer à des postes de premier plan », a commenté Lin Kehuan, Directrice générale adjointe. Elle a ajouté que de nombreux membres du programme sont désormais capables d'assumer des responsabilités clés en toute autonomie, sans l'aide de leurs mentors.