L'entreprise a annoncé un nouveau plan d'options sur actions pour ses cadres et un plan d'actionnariat pour le personnel technique et de direction. 

Treize cadres supérieurs se verront attribuer 42 millions d'options sur actions et 2 747 personnes obtiendront jusqu'à 42,2 millions d'actions à des prix nettement inférieurs. 

Ces dernières années, l'entreprise a dévoilé plusieurs programmes d'incitation similaires, destinés à la fois aux cadres et aux employés.  

Le 14 novembre 2023, Zijin Mining, une grande entreprise internationale d'extraction de métaux, a annoncé son intention d'attribuer des options sur 42 millions d'actions à 13 cadres de l'entreprise, dont son président Chen Jinghe. Elle a également lancé un plan d'actionnariat salarié pour 2 747 cadres et techniciens. 

Le prix de l'offre d'options est fixé à 12,00 RMB par action, sur la base du cours moyen des actions A de la société pendant les 20 jours de cotation précédant l'annonce. Les actions du plan d'actionnariat salarié, qui seront achetées pour un montant maximum de 354,48 millions de RMB, sont vendues au prix de 8,4 RMB par action, soit une décote de 30 % par rapport aux prix du marché. 

Ces deux plans d'incitation à moyen et long terme permettront à l'équipe de direction et aux principaux employés de se concentrer davantage sur les intérêts de l'entreprise et sur la valeur actionnariale. En tant que mécanismes de partage des bénéfices entre les employés et tous les actionnaires, ils servent à motiver les employés principaux, à stimuler la créativité et à améliorer la cohésion et la compétitivité de l'entreprise. Ils encouragent également la direction à se concentrer sur les performances commerciales à long terme et sur la valeur marchande à long terme de l'entreprise. 

Plan d'incitation par options sur actions à moyen et long terme 

Participants : Treize dirigeants et cadres supérieurs. 

Source des actions sous option : Placement privé d'actions ordinaires A émises par la société. 

Nombre d'actions sous option : 42 millions, soit environ 0,16 % du nombre total d'actions de la société au moment de l'annonce. L'attribution se fera en une seule fois, sans réserve d'options pour des attributions futures. 

Période de validité : Jusqu'à 60 mois à partir de la date d'attribution jusqu'à ce que les options soient entièrement levées ou annulées. 

Objectifs de l'évaluation des performances : Après une période initiale de blocage de 24 mois, les options d'achat d'actions seront acquises sur trois ans. Les objectifs de performance sont basés sur trois indicateurs clés : le résultat d'exploitation, le rendement des actifs nets et le ratio d'endettement. Par ailleurs, un engagement est requis pour garantir que la performance ne tombera pas en dessous du 75e centile par rapport aux autres entreprises de référence. 

Dans un contexte de fluctuations cycliques des prix des métaux, il sera difficile pour la direction d'atteindre les objectifs. Ils soulignent la confiance de la direction dans le développement futur de l'entreprise et la valeur de ses actions, tout en répondant aux attentes du marché, qui souhaite que la direction augmente sa participation dans les actions de l'entreprise. 

Plan d'actionnariat salarié 

Détenteurs cibles : Jusqu'à 2 747 cadres et techniciens. 

Source des actions sous option : 42,2 millions d'actions ordinaires A rachetées par la société pour environ 500 millions de RMB avant le 2 novembre 2023. 

Prix d'émission : 8,4 RMB par action. 

Jusqu'à 42,2 millions d'actions, soit environ 0,16 % du total des actions de la société, seront émises, levant ainsi 354,48 millions de RMB. 

Ce plan concerne notamment plus de 2 000 membres du personnel clé et jeunes employés exceptionnels, ce qui montre que Zijin reconnaît la valeur de son personnel clé et de ses jeunes professionnels. 

Partager les bénéfices pour encourager les ambitions 

Ces dernières années, Zijin a lancé plusieurs programmes d'incitation à l'actionnariat salarié, partageant les fruits de sa croissance avec les actionnaires, les investisseurs et les salariés. Ces programmes incluent notamment le premier plan d'actionnariat salarié annoncé en 2017 et le plan d'incitation à l'achat d'actions subalternes de 2020. 

Au cours de cette période, la société a enregistré une croissance remarquable de ses performances opérationnelles, le bénéfice net attribuable aux actionnaires ayant bondi de 1,84 milliard de RMB en 2016 à 20 milliards de RMB en 2022. La capitalisation boursière de l'entreprise a également dépassé successivement 100 milliards de RMB, 200 milliards de RMB et 300 milliards de RMB. 

Début 2022, Zijin a publié son plan triennal (2023-2025) et ses objectifs de développement pour 2030, soulignant la nécessité de constituer une main-d'œuvre compétente à l'échelle mondiale pour atteindre ses objectifs ambitieux. Ces nouveaux plans d'incitation sous forme d'actions témoignent de la confiance de l'entreprise dans son développement futur et de sa détermination à partager les bénéfices de sa croissance avec ses employés.