Zijin Mining participe activement au programme national serbe de recrutement d'automne, organisé par l'agence nationale de l'emploi et lancé à la fin du mois d'octobre. Les deux filiales de l'entreprise, Serbia Zijin Copper et Serbia Zijin Mining, ont participé à des salons de l'emploi à Bor, à Zaječar et à la Faculté de Génie mécanique de Belgrade. Elles ont également organisé pour la première fois des « journées portes ouvertes » à Kladovo, Negotin et Boljevac, ce qui leur a permis d'élargir leur vivier d'employés potentiels dans tout le pays.

À l'occasion de cette campagne de recrutement, les deux sociétés productrices de cuivre et d'or ont principalement proposé des emplois soumis à des conditions de travail relativement difficiles, notamment pour travailler dans des fonderies et des exploitations minières souterraines, dans l'exploitation d'équipements spéciaux et dans la maintenance d'équipements. Lors des événements, leurs stands étaient assaillis de demandeurs d'emploi désireux de déposer leurs CV et de se renseigner sur les offres d'emploi disponibles.

Milan Bosnić, directeur de l'agence nationale de l'emploi en Serbie, a déclaré : « Zijin est l'une des plus grandes entreprises opérant en Serbie. Ils disposent de ressources de formation complètes, avec notamment des simulateurs d'équipements miniers souterrains. Ils comptent également un centre de formation à la sécurité. Ces atouts renforcent considérablement la sécurité au travail. Quelles que soient les régions où l'entreprise recrute, nous serons à leurs côtés ».

« Zijin est une grosse entreprise. Ils font souvent l'actualité et j'ai un ami qui y travaille, avec un mentor pour le guider. L'entreprise propose de nombreuses offres pour les jeunes et les salaires sont bons. Je veux vraiment y travailler », a déclaré un candidat sur l'un des salons.

À mesure que l'activité minière de Bor se développe, la demande de travailleurs dans les secteurs connexes a considérablement augmenté. La Serbie étant proche de l'UE, elle est fortement touchée par la fuite des talents vers les pays et régions plus développés, ce qui limite la quantité de main-d'œuvre globale et engendre une pénurie importante de techniciens qualifiés.

Pour redresser la situation et dénicher les talents dont l'entreprise a besoin, Serbia Zijin Copper et Serbia Zijin Mining ont coopéré avec les municipalités de Bor et Majdanpek pour organiser des journées portes ouvertes et ont participé à des programmes de recrutement nationaux. Les deux filiales cherchent à développer leur réseau de recrutement et à attirer les meilleurs talents serbes. En outre, les deux entreprises ont collaboré avec des établissements professionnels pour dispenser des cours dans des spécialités très demandées telles que la géodésie et l'architecture, la mécatronique et l'ingénierie de l'information, afin de faire correspondre l'offre à la demande en matière d'emploi.

Outre le recrutement, les entreprises prennent également des mesures pour retenir et utiliser efficacement leurs talents. En mettant en place des plans locaux de formation de talents, des programmes de mentorat et des initiatives d'accompagnement, elles renforcent la gestion de leurs ressources humaines et développent les compétences des employés. Ces initiatives favorisent l'excellence opérationnelle et dynamisent la croissance à long terme.